绍兴市职业教育中心专家聘任管理办法
为适应各专业发展的需要，进一步完善学校专家库的运作机制，提高专家工作积极性，确保专家库人员具有较高的专业技术水平和综合素质，特制定本办法。
一、聘任原则
自愿、公开、公平、择优。
二、聘任条件
（一）热爱本行业，热心学校教育工作，积极参加学校组织的各项活动；
（二）有良好的政治素质、思想品德和职业道德，遵纪守法，在本行业内无违规行为与有责投诉记录；
（三）熟悉国家的有关法律、法规以及各专业的相关政策；
（四）熟悉本专业技术情况和发展动向，了解行业相关新技术、新工艺、新产品、新材料的发展应用，具有扎实的专业技术和理论知识，丰富的实践经验或企业经营、管理能力；
（五）具有大专及以上学历和连续5年以上（含5年）本行业工作经验或具有中专、中技、高中学历和连续10年以上（含10年）本行业工作经验，具有技师以上职业资格或中级以上技术职称；
（六）具有较好的口头及文字表达能力，能为学校专业的发展提供指导和帮助，为行业发展献计献策。
（七）具备以下条件之一的，经学校审核认定可不受学历、职称的限制：
1、在本行业确有较高专业造诣和技术特长；
2、在市级以上或协会组织的行业技术、技能竞赛中获得名次或重要奖项的；
3、获得市级以上与本行业有关的其他重要奖项，在本行业内具有较高知名度的。
三、聘任程序
1、全校教工均可推荐，先将专家推荐给教研组长，教研组长将填妥并征得专家本人同意后的《绍兴市职业教育中心专家推荐表》交实习就业指导处；
一、聘任原则
自愿、公开、公平、择优。
二、聘任条件
（一）热爱本行业，热心学校教育工作，积极参加学校组织的各项活动；
（二）有良好的政治素质、思想品德和职业道德，遵纪守法，在本行业内无违规行为与有责投诉记录；
（三）熟悉国家的有关法律、法规以及各专业的相关政策；
（四）熟悉本专业技术情况和发展动向，了解行业相关新技术、新工艺、新产品、新材料的发展应用，具有扎实的专业技术和理论知识，丰富的实践经验或企业经营、管理能力；
（五）具有大专及以上学历和连续5年以上（含5年）本行业工作经验或具有中专、中技、高中学历和连续10年以上（含10年）本行业工作经验，具有技师以上职业资格或中级以上技术职称；
（六）具有较好的口头及文字表达能力，能为学校专业的发展提供指导和帮助，为行业发展献计献策。
（七）具备以下条件之一的，经学校审核认定可不受学历、职称的限制：
1、在本行业确有较高专业造诣和技术特长；
2、在市级以上或协会组织的行业技术、技能竞赛中获得名次或重要奖项的；
3、获得市级以上与本行业有关的其他重要奖项，在本行业内具有较高知名度的。
三、聘任程序
1、全校教工均可推荐，先将专家推荐给教研组长，教研组长将填妥并征得专家本人同意后的《绍兴市职业教育中心专家推荐表》交实习就业指导处；
2、实习就业指导处对专家推荐名单进行初审，提出初审名单和聘任意见，并交校长室审议；
3、校长室对初审名单进行审议通过后，作出聘任决定；
4、由推荐教工负责，填妥《绍兴市职业教育中心专家情况登记表》连同其本人身份证、学历证明、职称证书、获奖证书、学术论文等个人资质材料复印件交实习就业指导处；
5、由实习就业指导处统一办理聘任并发放聘书。
5、由实习就业指导处统一办理聘任并发放聘书。
6、各专业专家实施一年一聘，原则上定在每年技能大比武时期。
四、管理
1、实习就业指导处负责对专家来校指导进行登记管理，各学区每学期期末上交相关资料。
四、管理
1、实习就业指导处负责对专家来校指导进行登记管理，各学区每学期期末上交相关资料。
2、专家指导学校各方面工作次数每学期不少于1次。
3、专家单位、地址、电话变动的，需及时告知实习就业指导处。
五、附则
本办法由实习就业指导处负责解释，经校长室审议通过后从2012年3月1起施行。
3、专家单位、地址、电话变动的，需及时告知实习就业指导处。
五、附则
本办法由实习就业指导处负责解释，经校长室审议通过后从2012年3月1起施行。
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